Om du kunne tenkt deg å bygge mer kompetanse innen alle faser i et byggeprosjekt vil vi gjerne høre fra deg. 

Hos oss får du muligheten til å være med på anbudskonkurranser, utvikling av prosjekter, strategi og kalkulasjon/innkjøp.

Du vil være med på alle typer byggeprosjekter, fra barnehager til sykehus. Dette gjelder både offentlige og private konkurranser, samt samspillsprosjekt. I prosjekter som kommer til utførelse, blir man ansvarlig for å lede innkjøpsprosessen av viktige samarbeidspartnere til prosjektet. 

Noen av dine ansvarsområder vil være:

• Jobbe med prosjektutvikling og kostnadsoptimalisering i samspillsprosjekt både for offentlige og private kunder.
• Planlegge, lede og gjennomføre anbudsprosesser i byggeprosjekt.
• Sette en vinnerstrategi i anbudsprosessen, og sørge for at denne etterleves av alle ressurser som er tilknyttet anbudet.
• Utvikle gode og kostnadseffektive løsninger, både i anbuds- og innkjøpsprosesser.
• Planlegge, lede og gjennomføre innkjøp av samarbeidspartnere i prosjekter HENT tildeles.
• Være med å lede prosjekter i oppstartsfasen for gjennomføring, med kunnskap og historikk fra anbudsprosessen.
• Delta aktivt i budsjetteringen av byggeprosjektet i samråd med Prosjektleder.

Kvalifikasjoner og egenskaper: Som person er du selvstendig, du samarbeider godt med både internt i HENT og eksternt. Du trives med hektiske og varierte hverdager. Endringer kan skje fort så det er viktig at du er endringsvillig, klarer å planlegge å holde kontroll over alle prosjekt og prosesser. Du er gjerne bygningsingeniør/sivilingeniør, eller har relevant praktisk erfaring.

Hvorfor skal du jobbe i HENT? Du blir en viktig del av et solid fagmiljø og du får jobbe med engasjerte og dyktige kollegaer som er opptatt av å gjøre hverandre enda bedre. HENT har et meget godt arbeidsmiljø, stor takhøyde og en uformell kultur. Vi har gode lønns, pensjon – og forsikringsavtaler og meget gode utviklingsmuligheter, sist, men ikke minst: Hos HENT får du utvikle deg selv og karrièren din gjennom utfordrende arbeidsoppgaver i et spennende selskap!

Fadderordning: under opplæringsperioden får du en fadder som skal støtte og veilede deg underveis i hele perioden– en samtalepartner som kan gi råd og dele personlige og faglige erfaringer.

Systematisk oppfølgning: gjennom medarbeidersamtaler i løpet av året siker vi en god oppfølgning og kompetanseutvikling – vi har flere medarbeidersamtaler for å sikre oss at du har den faglige – og den personlige utviklingen du selv ønsker. På den måten sikrer vi oss at du når dine oppsatte mål samtidig som du opplever mestring i den jobben du har.